社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智商在同意记者采访时称，现在兼职者与用人单位发生的劳务纠纷呈上升趋势，特别表现为，一些企业的科技含量较高的机密被泄露，企业的技术产权被侵害，企业的大多数核心顾客流失等，给企业的进步导致了很难估量的损失。
企业态度
核心职员不应兼职
一些大企业的人力资源经理对职员做第二职业的态度不一。甲骨文中国企业的人力资源总监武京国先生表示，甲骨文中国公司一般是不允许职员到其他公司兼职的。他说，国际大公司普通的劳动报酬比较高，福利也最好，公司还给你提供一些不收费的培训，帮你更新我们的常识和技能，公司之所以如此，就是想让职员对公司忠诚，假如你已经和公司签订了劳动合同，你还要去其他单位做第二份工作，你的行为就辜负了公司对你的信赖。若是企业的核心职员，学会着公司进步的一些核心技术和策略秘密，那公司一般都会与其签订竞业禁止合同，职员享受了公司竞业合同的权益，就有义务自觉维护企业的利益，而不是以出卖企业的秘密和核心技术换取我们的个人幸福，满足个人的某种物质欲望。
中信集团人教处处长刘铁山介绍，他们公司没明确的规范来约束公司职员能否在工作之余做兼职，但，那些在单位核心部门工作的职员是不应该有兼职行为的，这是一个成熟职业人应该具备的最起码的职业道德操守。
专家建议
兼职能够帮助职业定位
专家觉得，兼职作为一种常见存在的就业形式，自有其存在理由：如增加经济收入，更充分地发挥自我的能力，拓展生活历程，帮助自己探寻到更合适的职业等。
一些对自己职业定位比较困惑的人，通过多做几份工作，来明确我们的职业喜好或比较适合我们的工作，从而确定职业进步方向。如此做，兼职就会发挥非常不错有哪些用途。
在职场上有一种说法，“只有做好目前的工作，才能做好下一份工作”。目前不少外资企业都是比较看中这一点的。怎么样证明自己有能力做好一件事，主如果看目前的工作是不是能做好，做好本职工作才能获得其他人的认同。
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